MIEUX COMMUNIQUER ET COLLABORER GRACE A L’OUTIL DISC

JOUR 1 – Comprendre et s’approprier le DISC et les Forces Motrices

1. S’approprier l’outil DISC avec méthode :

• Brise-glace ludique pour introduire la thématique
• Présentation de la méthode DISC: origine, fondements, utilité.
• Passage du test DISC
• Exploration des 4 profils DISC (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux) : forces, limites, mode de communication.
• Auto-positionnement.
• Validation des acquis par une activité interactive. (quizz)

2. Décrypter les profils DISC en action et comprendre les leviers de motivations individuels :

• Exercice: reconnaissance des profils DISC à travers des mises en situation
• Forces Motrices : comprendre les leviers de motivation individuels

– 7 Forces Motrices et impact sur la motivation et l’engagement

– Auto-positionnement.

– Liens entre le DISC et les Forces Motrices

• Communication et adaptation :

– Adapter son message et sa posture selon le profil DISC de son interlocuteur

– Jeux de rôle : communication avec chaque type DISC

JOUR 2 – Appliquer et intégrer DISC & Forces Motrices

3. Débriefing et appropriation des résultats DISC

• Restitution des rapports DISC et Forces Motrices personnalisés
• Activité d’échange croisé: partage en binôme/trinômes sur les résultats et leurs implications
• Présentation d’une simulation de roue d’équipe
• Mise en application : collaboration et influence

– Comment optimiser la collaboration en équipe selon les profils DISC?

– Comment adapter son influence et sa communication face à différents profils DISC et leviers de motivation ?

4. Plan d’action personnel et Synthèse

• Chaque participant définit ses actions concrètes pour améliorer sa communication et son

leadership au quotidien

• Tour de table final : feedback et engagement des participants