DÉVELOPPER LA PERFORMANCE COLLECTIVE PAR LES TECHNIQUES THÉÂTRALES

L’identité personnelle et professionnelle

• Présentation de chaque personne
• Exercice ludique : définir son personnage chinois (animal, objet, couleur, chanson…)
• Exercice ludique : décrire son voisin
• Définition du concept de l’écoute active et du silence
• Définition de la posture + Exercice ludique
• Définition de l’intelligence émotionnelle + exercice ludique (jeu des 4 chaises)
• Définition des valeurs individuelles et collectives
• Définition des importants et des indicateurs à travers des histoires de réussites et d’échecs

Les enjeux sociaux et sociétaux dans l’entreprise

• Historique de l’évolution de l’entreprise à travers les siècles
• Définition de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
• Exemple de l’entreprise libérée
• Les intérêts de mettre en place un processus  (QVCT)
• Exercice ludique : mise en situation professionnelle par le jeu de rôle

Les relations interpersonnelles

• Définition de la considération et de la valorisation
• Les principes de la conduite du changement
• Les objectifs SMART
• Définir l’engagement et le sens

La performance

• Le principe de la performance
• De la performance individuelle à la performance collective
• Les indicateurs
• Analyse des causes (outil de résolution de problème)  : Les 5 Pourquoi
• Définir un plan d’action

Bilan : Exercice créatif

• Décrire le contexte et l’environnement d’une situation professionnelle
• Décrire les personnages
• Mettre en scène
• Jouer la situation
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